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Qualité de l’emploi et de vie dans l’Union Européenne

D’après une enquête d’Eurofound* le niveau de l’emploi a connu une hausse en 2016 avec 230 millions de travailleurs et un taux de chômage 8,2% mais avec :

- Une hausse du travail à temps partiel souvent imposée par les entreprises
- Le développement de nouvelles formes d’emploi dont des faux indépendants sans garanties sociales
- Une participation au marché du travail de 60% pour les femmes et 70% pour les hommes.
- Un chômage des jeunes élevés de 18,8% avec des pays comme l’Espagne, Grèce et Italie où il touche plus de 40% de la jeunesse.
- Le recul de l’âge de la retraite de 61 à 67 ans dans beaucoup de pays**

travail

Sur les conditions de travail des salariés européens :
- L’exposition aux risques des postures ont diminué sauf en France et au Royaume Uni.
- Le travail s’est intensifié entre 2010 et 2015 avec 1/3 des salariés qui travaillent dans l’urgence et avec un rythme très rapide.
- Une légère diminution du temps de travail de 39 à 38heures hebdo mais avec 15% qui travaillent plus de 48H et 15% moins de 20H par semaine.
- Les perspectives d’emploi et évolutions professionnelles sont bonnes pour 40% des hommes et 37% des femmes mais 16% principalement les jeunes craignent de perdre leur emploi.
- Les compétences augmentent pour plus d’un salarié consulté sur 2
- Les rémunérations sont appropriées pour la moitié des travailleurs mais avec des différences par pays : 2/3 au Pays Bas, 57% en Allemagne, 36% en France et 32% en Grèce.

Ainsi les conditions de travail sont considérées comme préoccupantes dans 1/3 des emplois avec une faible qualité de travail, une faible rémunération, peu d’évolution professionnelle et de formation surtout dans les TPE.

Les jeunes sans qualifications, ni formation, ni emploi c’est 6,6 millions d’européens dont les 2/3 souffrent de maladie ou d’handicap et 30% au chômage de longue durée. 

Sur la qualité de vie, c’est la question des logements de mauvaise qualité et chers pour 51% Chypre, 22% en France et moins de 10% en Autriche et en Suède.


* Eurofound : Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail qui est une agence tripartie de l’Union Européenne qui fournit des informations dans le domaine des politiques sociales et liées au travail.
** Tableau des éléments comparatifs

Pays

       Age légal du départ à la retraite

            Age moyen de sortie du marché du travail
Allemagne 65/67 ans 62,40 ans
Autriche 65H/60F 60,90 ans 
Bulgarie 63 ans et 4 mois 64,10 ans
Belgique 65 ans 61,60 ans
Chypre 65 ans 62,80 ans
Danemark 65 ans 62,30 ans
Espagne 65 ans 62,30 ans
Estonie              63 ans 62,60 ans
Finlande 65 ans 61,70 ans
France 62 ans 60,20 ans
Grèce 65 ans 61,50 ans
Hongrie 62/65 ans 59,70 ans
Irlande 65/66 ans 64,10 ans
Italie 66 ans 60,40 ans
Lettonie 62 ans 62,70 ans
Lituanie 62 ans et 8 mois 59,90 ans
Luxembourg 65 ans  
Malte 61/65 ans 60,50 ans
Pays Bas 65 ans 63,50 ans
Pologne 65 ans 59,30 ans
Portugal  65 ans 62,60 ans
République tchèque 62 ans et 6 mois 60,50 ans
Roumanie 64 ans et 4 mois 64,30 ans
Royaume Uni 65 ans 63 ans
Slovaquie 62 ans 58,80 ans
Slovénie 63 ans 59,80 ans
Suède 61 à 67 ans 64,40 ans


Christian JUYAUX
Expert européen - Conseil en Emploi
Administrateur délégué à la formation de la Maison de l'Europe et des Européens de Lyon

Janvier 2018